Žena je prethodno više puta dobila upozorenja od svog šefa da poštuje zvanično radno vreme, ali je nastavila da dolazi ranije. Prema sudskoj presudi, nije se radilo o izolovanom slučaju, već o ponovljenom kršenju internih pravila, što je opravdalo najstrožu disciplinsku meru.

Procena suda

Prema sudskoj odluci, raniji dolazak zaposlenog ometao je internu organizaciju firme i kršio direktive poslodavca. Sudiji nije bilo važno što radnica nije kasnila, već što nikako nije poštovala jasnu naredbu, što se smatra ozbiljnim prekršajem u radnom pravu.

Presuda naglašava da je ponavljanje takvog ponašanja pogoršalo situaciju i uticalo na odnos poverenja i lojalnosti koji mora postojati između zaposlenog i poslodavca, što je osnov svakog radnog odnosa.

Stručni komentar

Pravnik Huanma Lorente objasnio je na društvenim mrežama da je ključni faktor u ovom slučaju bila stalna neposlušnost. Kada zaposleni sistematski ignoriše internu naredbu, prekršaj može biti klasifikovan kao vrlo ozbiljan i omogućiti otkaz bez otpremnine.

„Problem nije u tome što dolazi ranije, već što ne poštuje ponovljenu instrukciju“, istakao je stručnjak, dodajući da je ovo ređi, ali pravno utemeljen presedan, prenosi blic pisanje tamošnjih medija.