Prema astrolozima, neki

Odlikuju ih posebne veštine i osobine, kao i stil rada  i odnos prema ljudima čine ih vođama kakve bi svako poželeo.

Lav: Šef koji motiviše harizmom

Kod Lava sve počinje i završava energijom. Kada vodi tim, on stvara radnu atmosferu u kojoj se ljudi osećaju viđenima, cenjenima i podstaknutima da briljiraju. Njegova harizma čini da mu se veruje, a samopouzdanje daje timu osećaj sigurnosti čak i u izazovnim situacijama.

Lav zna blokade da pretvori u prilike, a neraspoloženje u entuzijazam. Uvek traži najbolje u ljudima i zna kako podstaći njihov potencijal. Iako voli biti u središtu pažnje, još više voli kada ceo tim zasija uz njega.

Jarac: Šef koji zna kako se gradi uspeh

Jarac je vođa kojem se veruje jer nikada ne obećava nešto što ne može ispuniti. Njegov pristup je profesionalan, stabilan i dugoročan. Iskustvo i ozbiljnost čine ga osobom koja donosi promišljene odluke, a njegova disciplina inspiriše druge da budu bolji.

Pod Jarčevim vođstvom niko ne luta. On sve postavlja jasno, precizno i strukturirano. Ne zaboravlja rezultate, ali ne zaboravlja ni ljude – zna da pohvali trud i stvori osećaj da tim radi prema cilju koji zaista ima smisla.

Vaga: Šef koji zna da održi mir i pravednost

Vaga je vođa kojoj se prilazi bez straha. Ona zna da stvori radno okruženje u kojem se ljudi osećaju ugodno i poštovano. Njena najveća snaga je pravednost, sve odluke donosi promišljeno, poštujući argumente i potrebe svih uključenih.

Kada izbije sukob, Vaga ga rešava diplomatski i smireno. Ne voli autoritarni pristup, već podstiče timski rad, dijalog i zajedničko donošenje odluka. Sa njom kao šeficom radni dan ima ritam u kojem niko nije zanemaren.

Vodolija: Šef koji donosi ideje ispred vremena

Vodolija je vizionarski tip šefa. U njegovom timu sve je moguće – nove ideje, neobični pristupi i projekti koji menjaju ustaljena pravila. On ne vodi kroz strogu hijerarhiju, nego kroz otvorenost i inovativnost.

Ljudi u njegovoj blizini osećaju slobodu da predlažu, istražuju i stvaraju. Vodolija veruje u kreativnost svojih saradnika, a svojom ih originalnošću podstiče da razmišljaju van okvira. Uz njega rad nikada nije dosadan, već podsticajan i dinamičan. (Index)