Tržište rada prolazi kroz brzu transformaciju u

jer se konkurencija za poslove udvostručila u prošloj godini, a pojavile su se nove pozicije koje nisu postojale pre 20 godina, pokazalo je novo istraživanje LinkedIn-a.

Gledajući u godinu koja je pred nama, najbrže rastuće pozicije vezane su za održivost, veštačku inteligenciju (AI) i razvoj poslovanja, predviđa društvena platforma usmerena na zapošljavanje.

Otkrili su da dve trećine (67 odsto) evropskih stručnjaka ove godine razmatra promenu

, iako je konkurencija na tržištu rada sve veća.

Godine 2022. bilo je samo jedno otvoreno radno mesto za otprilike svaka dva aktivna kandidata u Velikoj Britaniji i Francuskoj na LinkedInu, iako sada postoji samo jedno radno mesto za oko svaka četiri kandidata.

Procentualno, 37 odsto evropskih profesionalaca kaže da traže veće plate kako bi se izborili sa krizom

 života, dok 19 odsto kaže da su sigurniji u svoje sposobnosti i da žele da pronđu bolji posao i kompaniju za razvoj karijere.

Koji poslovi su u porastu?

Najbrže rastući poslovi razlikuju se u različitim evropskim zemljama, ali zajednički trend pokazuje da su poslovi vezani za AI, održivosti i cyber sigurnost u porastu, jer se kompanije bore s glavnim trendovima koji utiču na ekonomiju.

Nazivi traženih poslova uključuju: Menadžer održivosti, Inženjer veštačke inteligencije i Analitičar cyber sigurnosti.

“U 2024. godini, jasno je da su

i održivost dva od glavnih pokretača koji suštinski preoblikuju tržište rada – s tim da kompanije sve više žele da zaposle profesionalce sa zelenim i AI veštinama”, rekao je generalni direktor LinkedIn-a za Evropu i Latinsku Ameriku, Josh Graf.

“Poslovi u ovim oblastima čine neke od najbrže rastućih širom Evrope”, dodao je.

Pet najtraženijih pozicija u Ujedinjenom Kraljevstvu su: menadžer održivosti, predstavnik za razvoj prodaje, analitičar osiguranja (procenjuje pojedince i preduzeća kako bi se utvrdio nivo rizika), glavni službenik za prihode i stomatološki terapeut.

Usklađivanje veština s pozicijom može biti teško

U izveštaju se takođe navodi da se mnogi profesionalci bore sa otkrivanjem toga kako svoje veštine da usklade sa željenim radnim mestima, s obzirom na brz tempo promena.

Povrh svega, 55 odsto menadžera za zapošljavanje širom Evrope veruje da njihovim kompanijama nedostaju kvalifikovani kandidati jer im fale tradicionalne kvalifikacije.

“Mnogi od ovih

 nisu ni postojali pre 20 godina, a s obzirom na to da tržište rada nastavlja da se menja tako brzo, prilagodljivost mora biti na prvom mestu za poslovne lidere”, dodao je Graf.

“Dok se inicijative za učenje i razvoj često doživljavaju kao primamljive, inicijative za usavršavanje i prekvalifikaciju sada će biti ključne za privlačenje i zadržavanje radne snage, kao i za osiguravanje da vaši zaposleni imaju veštine potrebne za prilagođavanje promenjivom svetu rada.” Piše BIZLife.